Gestão de Pessoas e Talentos nas Organizações
MÓDULO 11 – CONCEITOS DE MARKETING NA GESTÃO DE PESSOAS
- O Endomarketing e a gestão interna de pessoas
- O marketing pessoal
- Estratégias de Marketing Digital
MÓDULO 12 – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE RH
- Gestão das Relações Humanas no contexto organizacional
- Captação, desenvolvimento e retenção de talentos humanos
- Promoção da Qualidade de Vida dos colaboradores
MÓDULO 1 - COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES I
- Estruturas Organizacionais
- Ambiente Organizacional
- Cultura Organizacional
MÓDULO 2 - COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES II
- Dinâmica de equipe
- Poder e Influência no Local de Trabalho
- Comportamento, Personalidade e Valores Individuais
MÓDULO 3 – INTRODUÇÃO À GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E TALENTOS
- Políticas e diretrizes na gestão de pessoas e equipes
- Repensando a Organização: Gestão Estratégica de Pessoas
- Fases e ciclos de carreira e os pilares do sucesso
MÓDULO 4 – MOTIVAÇÃO E CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES
- Motivação: teorias da motivação
- Conflito no trabalho
- Gerenciando Conflitos
MÓDULO 5 – EMOÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO
- Emoção no trabalho
- Percepção
- Satisfação e compromisso no trabalho
MÓDULO 6 – LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO
- Liderança em contextos organizacionais
- Comunicação e Feedback
- Gerenciamento de Mudança
MÓDULO 7 – TIPOS DE LIDERANÇA
- Gestão de Competências e Criatividade
- Motivação intrínseca e Autoconhecimento
- Liderança e Atualidade: Desafios e Oportunidades
MÓDULO 8 – AS FUNÇÕES GERENCIAIS NA ADMINISTRAÇÃO
- Tipos de Gerente
- TI, Habilidades e Papéis Gerenciais
- Desafios para a administração num ambiente global
MÓDULO 9 – PROCESSOS DE AGREGAR, ENGAJAR, APLICAR E RECOMPENSAR PESSOAS
- Processo de Engajar pessoas, talentos e competências
- Processo de Aplicar pessoas, talentos e competências
- Processo de Recompensar pessoas, talentos e equipes
MÓDULO 10 – PROCESSOS DE DESENVOLVER E MONITORAR PESSOAS
- Processo de Monitorar pessoas, talentos e equipes
- Dinâmica de equipe
- Envolvimento dos funcionários na tomada de decisão
Duração: 720 horas |
Modalidade: Pós-Graduação EAD |
Público-alvo:
O público-alvo do curso de pós-graduação em Gestão de Pessoas e Talentos nas Organizações é geralmente formado por profissionais que já atuam na área de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou Administração, ou que desejam ingressar nesse campo de atuação. Além disso, o curso também pode ser interessante para profissionais de outras áreas que desejam ampliar seus conhecimentos em gestão de pessoas e talentos, como psicólogos, administradores, economistas, entre outras pessoas interessadas no assunto. |
Este curso é oferecido por:
Credenciamento EAD via Portaria de credenciamento EAD n° 1.048 de 31/05/2023, DOU 02/06/2023