Gestão de RH

*Gestão de RH* *MÓDULO 1: A GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS* - Evolução do pensamento administrativo e gestão estratégica de pessoas - Políticas e diretrizes na gestão de pessoas e equipes - Repensando a Organização: Gestão Estratégica de Pessoas - Fases e ciclos de carreira e os pilares do sucesso *MÓDULO 2: CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL* - Cultura Organizacional - Teoria do Ambiente organizacional - Ambiente Organizacional - Relações de Trabalho e Cultura Organizacional *MÓDULO 3: FUNÇÕES GERENCIAIS NA ADMINISTRAÇÃO* - Funções Gerenciais - Tipos de Gerente - TI, Habilidades e Papéis Gerenciais - Desafios para a administração num ambiente global *MÓDULO 4: PRINCÍPIOS DA LIDERANÇA EM GESTÃO DE PESSOAS* - Os diferentes tipos de líderes - Desenvolvendo a liderança autêntica - O empoderamento de outros para liderar - Liderança e Atualidade: Desafios e Oportunidades *MÓDULO 5: COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES* - Comunicação e Feedback - Eficácia na Comunicação Oral - Capacidade de se comunicar de forma eficaz - Escuta ativa e empatia *MÓDULO 6: FUNDAMENTOS DA GESTÃO DE PESSOAS* - Processo de Agregar pessoas, talentos e competências - Processo de Engajar pessoas, talentos e competências - Processo de Aplicar pessoas, talentos e competências - Processo de Recompensar pessoas, talentos e equipes *MÓDULO 7: CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS* - Captação, desenvolvimento e retenção de talentos humanos - Processo de Desenvolver pessoas, talentos, equipes e organizações - Construção de equipes de alto desempenho - Avaliação de Desempenho *MÓDULO 8: GESTÃO DE DESEMPENHO ORGANIZACIONAL* - Feedback e feedforward em coaching executivo - Feedback construtivo e motivacional - Definição de indicadores de desempenho e resultados - Planejamento e Gestão de Carreira: alinhando objetivos pessoais e profissionais *MÓDULO 9: PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO* - Definição do perfil de vaga e fontes de Recrutamento - Modelos de formulários, cartazes e fichas para a etapa de recrutamento - Técnicas de Seleção e preparação para a entrevista - Programas de integração do novo colaborador e avaliação do período de experiência *MÓDULO 10: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA* - Princípios do Direito Coletivo do Trabalho - Organização e atuação sindical. Unicidade, pluralidade e representatividade - Sujeitos do Contrato de Trabalho - Jornada de Trabalho *MÓDULO 11: CÁLCULOS E ROTINAS TRABALHISTAS* - Cálculo da rescisão de contrato (CLT), seguro-desemprego e previdência - Cálculo de salário anual, férias, política e cálculos de horas-extras - Cálculo de décimo-terceiro, adicional noturno e outros - Faixas de contribuição mensal INSS e IRPF e MP-936 (cálculo da redução de salário) *MÓDULO 12: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E A GESTÃO DE RH* - Psicologia Organizacional e do Trabalho: Evolução e conceito - Gestão das Relações Humanas no contexto organizacional - Captação, desenvolvimento e retenção de talentos humanos - Promoção da Qualidade de Vida dos colaboradores